山东出台首个柔性引才办法 包括五种主要渠道

  • 日期:02-11
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原标题:山东引进第一个灵活的招聘方式,包括五个主要渠道

近日,省委组织部、省人民社会事务部等部门联合发布《山东省柔性引进人才办法》(以下简称《办法》)。《办法》是我省第一份关于灵活引进人才的系统文件,通过建立离岸创新基地、临时工、兼职、技术咨询、周末工程师等方式,支持用人单位灵活引进国内外人才而不改变人事关系。《办法》自2020年1月1日起生效。

突破框架的限制山东一直在探索。

近年来,灵活引进急需的高层次人才逐渐成为引进人才的重要途径。一些省、自治区相继出台了相关政策。我省许多用人单位也在灵活引进人才方面做了很多探索。

临沂山东钟瑞电子有限公司通过顾问指导、短期兼职、人才租赁、项目合作等多种创新实践,灵活引进了大量中外专家。它已经成为中国第一家也是唯一一家在磁性电子元件制造领域实现自动化生产和信息调度交付的企业。

济南量子技术研究所与中国科技大学等高校合作,灵活引进张强教授的研究团队,获得5项授权专利,在量子通信关键核心器件的研发上取得突破性进展,填补了国内空白。

什么是灵活的人才引进?灵活招聘是指我省用人单位在不改变省外(海外)人才人事、档案、户籍和社会保障关系的情况下,通过顾问指导、临时就业、兼职、技术咨询、退休和特殊就业等多种形式,吸引省外(海外)人才为我省的高质量发展提供智力支持。《办法》聚焦山东大发展战略,坚持以新老动力转变、农村振兴、海洋强省等重大战略为重点的灵活引进,突出“高技术、人才短缺”导向,重点引进省内经济社会重点领域急需的人才。《办法》打破了传统思维方式的束缚,突破了地域、户籍和人才身份的限制。

《办法》共18篇文章,主要包括明确柔性人才引进的关键概念、拓宽柔性人才引进渠道、改善柔性人才引进优惠待遇、提高服务保障等。旨在鼓励和引导我省更多用人单位“不看时间,只看业绩”,创新灵活的人才引进方式,灵活引进国内外高层次人才,在我省创新创业。

五大合作与特殊任用渠道

在总结省内外实践经验的基础上,《办法》进一步拓宽了灵活的招聘方式,主要包括顾问指导、临时招聘、兼职招聘、合作招聘、退休特殊任用五大渠道。

如顾问指示,用人单位可通过聘请省外人才作为顾问,为单位提供战略咨询、技术指导、业务拓展等相关智力支持。引进临时就业的,用人单位将通过从省外选拔或邀请高层次人才到本单位担任管理职务和专业技术职务的方式引进人才。如引进兼职工作,用人单位将聘请他们担任技术顾问、特聘教授、首席专家等。通过与省外人才签订协议和在特殊基础上雇用兼职来开展工作。如引进合作,用人单位与省外企事业单位或人员签订协议,通过成果转化、技术转让、技术指导等方式为我省提供智力服务

同时,充分发挥高端灵活引进人才创新的主导作用。鼓励我省高校和科研院所灵活引进省外知名高校和科研院所的着名专家学者为“荣誉副院长”或“荣誉副院长”,指导学科建设,开展合作研究,培养人才队伍;鼓励我省企业灵活引进专家学者担任“科技副总裁”,开展产学研合作,促进科技成果转化,解决关键技术问题。

职称评审可以进行“直通车”,同时可以解决灵活引进人才与职称评审相互认可的问题。灵活引进人才可按规定参加我省的专业(执业)资格考试,从外省获得的职称和执业资格与我省同类人员同等对待。高层次人才的灵活引进不受国籍、户口、身份、继续教育等限制。他们可以参加引进单位的职称评审。合格人才可纳入高级职称评审的“直通车”范围。引进单位可以采用特殊岗位。

《办法》优化服务保障,确保灵活人才的优惠待遇。灵活引进人才的劳动报酬可以计入单位就业成本。企业灵活引进高层次人才支付的奖励和劳动报酬,可按规定在企业所得税前扣除。在所得税计算缴纳后,企业实际支付劳动报酬100万元以上的灵活人才,可直接纳入我省高层次人才服务范围,享受绿色通道服务待遇。鼓励用人单位申请灵活人才“山东蔡慧卡”,为高层次人才获取绿色通道服务。支持在全国各地建立人才分布窗口,为灵活引进人才提供周转房服务。凡来我省开展省级以上项目合作并愿意在我省购房的候选人,第一套住房享受当地户籍人员同等待遇。返回搜狐查看更多“负责任的编辑: